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betway88体育“十二五”奇迹开展计划
著作人:   日期:2013-10-22   点击数:

betway88体育“十二五”奇迹开展计划

(2011—2015年)

为加强学院“十二五”时期建立、变革、开展的预见性、迷信性,促进学院片面和谐可继续开展,放慢有特征的佳构型高职学院建立历程,依据《国务院关于鼎力开展职业教诲的决议》、《国度中临时教诲变革和开展计划大纲(2010-2020年)》和《教诲部关于推进初等职业教诲变革开展的多少意见》,联合学院实践,特订定本计划。

一、“十一五”时期学院开展的次要成绩

“十一五”时期,学院在办学条件、办学范围、专业建立、师资步队建立、校企协作、校园文明建立等方面都失掉了疾速开展,先生头脑政治教诲任务、党的建立和肉体文明建立等方面失掉了片面增强。2008年 12 月,顺遂经过教诲厅高职高专院校人才培育任务程度评价,根本完成了从中专和干部培训教诲到高职教诲的变化。

(一)办学条件明显改进,办学范围逐渐扩展

“十一五”时期,学院办学条件有了基本性改进。五年间,经过自筹、引资等多种途径筹集资金停止学院根底设备的建立。新建了六栋规范先生公寓和讲授大楼、先生食堂、大先生运动中央、工程实训中央,顺遂完成校内路途、校门、办公楼、球类活动场、水电改革、室内体育馆改革等工程,新征地皮12亩,新增修建面积44652 平方米。现在,校舍修建面积80825 平方米,此中讲授行政用房37158平方米,课堂面积13275 平方米,实行室和练习场合以及隶属用房面积6778 平方米,先生宿舍面积14138 平方米。理论讲授条件失掉较大改进。五年来,为强化先生理论技艺训练,学院不时加大对讲授设置装备摆设的投入力度。新置办843台电脑,组建了盘算机实训中央和学院盘算机站;投入资金562万置办实训讲授设置装备摆设,新建了工程实训中央、语音室、茶艺实训中央等实训室45个,并与30余家企业签署协议,树立了绝对波动的校外实训基地。图书馆与校园网运转开端成型,万兆中心的学院校园网络掩盖了行政办公楼、讲授楼、实训大楼、文明运动中央和先生公寓,并开端完成了无线校园网掩盖。

“十一五”以来,学院乘国度鼎力开展初等职业教诲的西风,不时扩展办学范围。在校生人数由2005年的1200人,添加到近3000人,并完成了由办学初期的以中专生为主的办学条理向高职生为主的高职、中专、自考、成人高考、培训等多条理多方式的构造变化。

(二)专业构造不时优化,讲授变革结果展现

十一五时期,我院依照教诲部有关文件肉体,不时探究高职办学纪律,联合行业和地区经济社会开展的需求,不时调解优化专业构造,开设有盘算机网络技能、焊接技能及主动化、艺术设计、管帐电算化、物流办理、电子商务、市场营销、青少年任务与办理、社区办理与效劳、商务英语、使用日语、旅游办理、旅店办理、空中乘务、文秘等22个专业,根本构成了以文管为主、过度开展工科的专业开展结构。焊接技能及主动化专业被同意为省级特征专业,头脑政治讲授团队被评为省级讲授团队。依托江西省团校的办学沉淀,青少年任务与办理、空中乘务、旅店办理等专业特征开端展现。

五年来,学院鼎力推行讲授内容与课程体系变革,着力停止了讲授与课程标准化办理,联合各专业培育目的定位和岗亭才能需求,修订和美满了实际及理论课程讲授纲要,为讲授的展开提供了根本包管。学院鼎力推行职业资历证书制和结业综合才能稽核变革,从2006级先生起实验了“2+X”人才培育形式,从2007级先生起片面推行了结业生结业综合才能稽核,在高职教诲讲授变革中获得了可喜成果,完成了本质教诲与技艺培育的相较好交融。

(三)师资构造不时改进,教员本质失掉较快进步

“十一五”时期,学院经过内培和外引联合的方法,在添加教员数目同时突出改进教员步队构造,在双师本质教员的培育和教员专业构造建立上重点加大了力度。现在,学院有校内专兼教员114人,此中初级职称38人,中级职称39人,硕士研讨生学历19人双师本质教员达65%。学院还非常注意教员看法的变化,不时增强师德师风和教风建立、教员的质量认识不时加强、讲授程度不时进步,先生的称心率高,教研效果添加显多。

(四)增强制度建立,深化办学体制机制变革,促进学院迷信办理程度稳步提拔

以变革促开展,稳步推进机构人事分派制度变革,创新体制机制。突出了讲授的中央位置,实验了院系二级办理,变更了各方积极性。学院非常注重各项办理的制度化建立,经过建章立制,保证办理迷信运转。五年以来,学院在标准讲授任务办理、专业和课程建立、讲授质量监控、理论讲授关键、教诲讲授变革以及一样平常讲授运转流程等方面,出台和修订了一系列办理规则和文件,编印下发了《betway88体育讲授办理手册》。先生办理出台了《betway88体育先生办理手册》,行政办理出台了《betway88体育行政办理制度与流程汇编》。在健全办理制度的同时,学院十分夸大制度的实行力,严厉依照制度服务,注意监视观察处置顺序。同时,注重古代化的办理手腕建立,推进办理标准化,先后引进了教务办理条理、学籍办理条理、网上登科和网上应聘条理、财政办理条理、图书办理条理和校园一卡通软件,推进了各项办理手腕的古代化和信息化。

(五)校园文明建立丰厚多彩

五年来,学院鼎力推进校园文明建立,塑造了“萎靡不振、负重抢先、勾结自强、创新开展”的青院肉体,凝练了学院“知行合一,树德树人”校训和校风、教风、学风,构成了具有我院特征的标识性校园文明。学院每年一届的“梅岭风校园文明节”、 构建了精美纷呈的校园文明,进步了先生的人文本质和运动才能;意愿者运动,以效劳严重运动为载体,在“七城会”和第五届中国中部投资商业展览会,以落第四届海峡青年联欢节等全省大型运动中博得佳誉,促进了先生的生长成才;“一分钱基金”和“爱心超市”使青院爱心、善举竞相涌动,关爱、调和的阳光尽洒校园。

(六)人才培育程度稳步进步,结业生遭到用人单元欢送

学院十分注重先生综合本质、专业技艺和理论才能的培育和进步,经过构造先生参与校表里各种英语和盘算机及大中专院校职业技艺比赛运动,促进先生种种才能的进步,先生在各种大赛上屡获佳绩。在“高教杯”天下高职高专适用英语口语大赛中获二等奖;在第五届中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛中获“最佳上镜奖”;在江西省大中专院校第九届职业技艺大赛中获英语听说组一等奖和客房效劳员二等奖。

依据结业生质量跟踪观察表现,用人单元总体上对我院人才培育的质量表现称心。学院历届结业生以其顺应社会快、任务才能强的光显作风,博得了用人单元较高的评价,用人单元对我院结业生的称心度到达85%。多年来,学院结业生不断坚持着较高失业率,2010届结业生首次失业率达89.19%,位居全省同类院校前线。

二、“十二五”时期奇迹开展面对的机会和应战

(一)迷信开展观对初等教诲奇迹提出了更高要求

怎样放慢初等职业教诲的开展步调,树立契合初等职业教诲纪律的办学体系,不只要在专业建立方面顺应市场开展,并且要在办理机制、制度创新等方面顺应新的情况。将来五年我院必需对峙迷信开展观为指点,树立以质量求生活的看法,走外延式开展之路,片面理顺外部办理机制,树立古代高校办理制度,积极到场新一轮的以培育高本质技艺型专门人才为中心的竞争,办人民称心的初等职业教诲。

(二)地区经济开展需求更多高本质技艺型人才的支持

鄱阳湖生态经济区建立上升为国度战略后,江西经济社会开展急需一大批高本质高技艺创业型人才和古代效劳业技艺型人才。学院必需进一步束缚头脑、拓宽思绪,高兴把人才培育与效劳江西中央经济与财产联合起来,高兴把学历教诲与岗亭培训联合起来,高兴把迷信研讨与处理消费一线题目联合起来,做到人才与市场的无效对接和对应。

(三)走外延式开展路途是我院开展的必定选择

将来五年,江西高职院校招生行将面对严厉磨练,生源顶峰期已过,高职院校依托范围求开展的机会曾经过来,天下高考生源降落将使高职教诲市场敏捷分解,加之国度扶优扶强的高职开展政策,学院开展面对着招生、失业、教诲外部竞争和人才培育形式变化等生活竞争压力。十二五时期,学院怎样掌握机会,做倔强情况、做好软情况,为将来开展奠基坚固根底,完成高程度、高质量办学,打造江西有竞争力、团内有影响力的高职院校,这是学院开展的头号大事,也是学院开展的要害期。学院要仔细剖析奇迹开展中存在的题目,变化开展思绪,依托特征驻足、走外延开展的路途,树立与学院开展相顺应的新机制、新办法、新办法,为建立高程度佳构型高职院校而不懈高兴。

三、办学头脑和开展目的

(一)指点头脑

以迷信开展观为指点,片面贯彻党的教诲目标,仔细落实《国度中临时教诲变革和开展计划大纲(2010-2020年)》、《教诲部关于片面进步初等职业教诲讲授质量的多少意见》(教高[2006]16号)和《江西省教诲变革和开展计划大纲(2010-2020年)》等文件肉体,贯彻天下初等职业教诲变革与开展任务集会肉体,不时推进外延开展,明了办学思绪,以体制机制创新为打破,深化办学机制变革;以人才培育形式变革为抓手,创新“当局主导、行业到场、学院联动、企业融入”四位一体的办学形式和学院企业“双主体育人”的人才培育形式;以进步质量为重点,建立讲授、消费、办理、科研才能兼备的教员团队,打造校企协作效劳平台,构成具有共同性、创新性的高职教诲开展范式,片面提拔学院办学程度和人才培育质量,效劳社会、效劳青年、效劳共青团奇迹开展,为完成佳构型高职学院而高兴斗争。

(二)办学理念

对峙育人为本,质量为纲,特征为魂的办学理念。

育人为本,便是要对峙以人为本,注意先生的本质的进步、才能的培育、特性的开展,以及先生的创新才能和创新肉体的培育;质量为纲,便是要顺应古代职业教诲开展的要求,明白教诲讲授目的和定位,对峙技艺为本,注意外延开展,建立和美满师资步队,装备相应的讲授设备,包管富足的讲授经费,发明精良的育人情况,树立公道的讲授办理体系,设计迷信公道的讲授进程,提拔学院办学程度、扩展学院影响;特征为魂,便是要承袭“树德树人、知行合一”的校训,发扬“萎靡不振、负重抢先、勾结自强、创新开展”的青院肉体,在专业学科建立上表现出团属院校的办学特征。要以青少年任务与办理、社会任务类专业为专业特征;打造“有抱负、懂技能、会办理、通团务、善效劳”的人才培育特征,增强校企协作力度,以效劳中央经济社会为主旨,提拔和建立学院在高职院校中的位置和着名度。

(三)办学定位

对峙以效劳为主旨,失业为导向,在目的定位上,对峙迷信开展观,注意范围、质量、构造、效益和谐一致,驻足江西,面向古代效劳业、大众事件办理的消费、建立、效劳、办理一线职业岗亭群,把学院建立成为范围得当、具有共青团特征的青年技艺型人才培育基地、青年干部培训基地和青少年实际研讨基地,培育可继续开展的高本质、高技艺创业型人才,把学院建立成为省内特征光显有肯定竞争力、团内有肯定影响力的初等职业院校;在地区定位上,驻足江西,面向天下,顺应江西地区经济开展需求,次要为鄱阳湖生态经济区建立效劳;在功用定位上,以整日制高职学历教诲为主体,持续教诲、职业培训等多元化办学同步开展,重点增强团干培训教诲,完成人才培育、干部教诲培训、职业培训判定、青少年实际研讨和社会效劳五大功用并举;在专业定位上,以青少年任务与办理、社会任务类专业为特征,构成以经济办理、古代效劳、文明创意类专业为主,多数工科专业为辅的结构。在人才培育形式定位上,以培育职业才能为主线,增强职业本质教诲和职业技艺实训,积极展开校企协作、产学联合和工学联合,完成人才培育目的与财产人才规格绝对接,人才培育进程与财产任务进程绝对接,讲授内容与职业规范绝对接,实训条件、情况与财产实践条件和情况绝对接,构建 “校企一体、工学瓜代”双主体育人的人才培育形式,施行专业教诲与青年办理本质教诲相联合的人才培育形式,高兴与中央经济和市场需求相联合培育人才;人才培育目的定位上,为消费、建立、办理、效劳第一线培育高本质、技艺型人才,应用共青团的构造劣势,培育具有综合本质高、心思本质好、构造和谐才能强、社区救济救济才能强、社会运动才能强、效劳才能强、团队认识强,有较强职业肉体和创业才能的复合型人才。

(四)总体开展目的

对峙迷信开展观,贯彻落实《国度中临时教诲变革和开展计划大纲》,树立片面的佳构认识,完成学院范围、构造、效益、质量的和谐开展。对峙“两个驻足,三个变化,五个打破”的斗争目的。即驻足效劳共青团及社会任务范畴,驻足初等职业技能教诲范畴;完成传统教诲看法向古代高职教诲看法的变化,学科专业型人才培育形式向技艺型人才培育形式的变化,传统办理形式向以人为本办理形式的变化;以市场需求为导向,在办学效益上有所打破,产学研联合上有所打破,办学特征上有所打破,办学质量及社会名誉上有所打破;办学体制机制创新上有所打破。以人才培育形式变革为抓手,创新“当局主导、行业到场、学院联动、企业融入”四位一体的办学形式,以进步质量为重点,建立一支讲授、消费、办理、研发才能兼备的师资步队,加强效劳中央经济的才能,构建具有共青团特征的高职教诲开展形式。学院在“十二五”时期对峙以高职的人才培育条理为主,使在校生范围与办学条件婚配,力图到达4000人左右。重点开展整日制初等职业教诲,统筹中等职业教诲、成人教诲,开展培训教诲。走以整日制职业教诲为主,共青团干部岗亭培训、各种青年人才职业技艺培训为增补的多条理、多方式、多渠道办学之路。到 2015年,整日制高职生范围到达3500人左右,整日制社会助考自考生、成人大专班、中专生及技校生到达1000人以上。“十二五”时期,团干培训达2000人次,民政厅转业武士失业培训项目、人保厅失业创业项眼力争到达2000人次,别的范例的社会培训到达1000人次。

四、次要建立义务

(一)校企协作体制机制建立

1、建立目的:

对峙开放办学,积极推进校企协作,五年里每个专业都要与至多1家在江西以致天下有肯定范围和影响力的企业在人才培育方案和课程开辟、企业专门人才和能工巧匠上讲堂、教员下企业效劳或挂职锤炼、企业职员技艺再培训或学历再提拔、先生顶岗练习和失业布置等方面停止深度协作。

2、次要步伐:

树立校企协作制度,制定各专业和企业协作的鼓励政策;在对峙党委向导下的校长担任制的同时,经过积极实验树立董事会、理事会等多种方式的决议计划议事制度,构成多方到场、多方建立、多方评价的办理机制,进一步推进院系二级办理变革;“十二五”时期,建成2-3个校企协作的校内消费性实训基地,探究与企业“协作办学,协作育人,协作失业,协作开展”的办学新机制。

(二)专业建立

1、建立目的:

(1)总体目的

自动顺应江西经济社会开展的需求,实时跟踪江西省支柱财产、重点财产、新兴财产需求的变革,灵敏调解和设置专业。驻足古代效劳财产,依据学院办学条件,专业数波动在15 个左右。以重点专业建立为龙头,动员专业群的建立。加大投入,进一步深化外延建立,提拔办学的全体程度,进步效劳鄱阳湖生态经济区建立和共青团奇迹开展的才能。以校企协作共建为抓手,促进校企深度交融。“十二五”时期,建成 2-3 个省级品牌、特征专业,建成 1-2 门国度级佳构课程,2-3门省级佳构课程;建成2-3 个省级良好讲授团队;建成 1 个国度级校企协作树模基地;建成 1-2 个省级消费性实训基地。

(2)专业结构

以文管为主,面向古代效劳业,波动开展五大类专业群,即配备制造技能专业群(现有焊接技能及主动化、模具设计与制造专业)、盘算机与数字媒体高技能效劳专业群(现有盘算机使用技能、盘算机网络技能、软件技能、艺术设计、情况艺术设计、产物造型设计)、旅游效劳专业群(现有旅游办理、旅店办理、导游、空中乘务专业)、商务商业效劳专业群(现有管帐电算化、物流办理、市场营销、电子商务、商务英语、使用日语、会展筹划与办理专业)、大众奇迹效劳与文明宣传专业群(现有青少年任务与办理、社区办理与效劳、文秘专业);以青少年和社会任务专业为特征,做大做强大众奇迹效劳专业群;重点开展青少年任务与办理专业、焊接技能及主动化专业、盘算机网络专业、情况艺术设计专业、旅店办理专业、会展筹划与办理专业、物流办理专业,引领和动员相干专业群开展。构成以青少年任务和社会任务类专业为特征,以大众奇迹、文明传媒、商贸、旅游等古代效劳业专业为主,多数工科专业为辅的专业格式。

(3)品牌特征专业建立

依据学校的办学定位与开展劣势,重点建立具有行业劣势,地区劣势和树模引领劣势的专业,重点建立与江西支柱财产、劣势财产、新兴财产亲密相干的专业。重点建立青少年任务与办理专业、社区办理与效劳、焊接技能及主动化专业、会展筹划与办理专业、物流办理专业等专业。“十二五”时期,重点支持建立 2-3个需求茂盛,产学联合严密,人才培育质量高的省级品牌、特征专业,2-3 个院级品牌、特征建立专业,片面进步专业建立的全体程度。依托品牌、特征专业建立动员相干专业群的建立,改进专业建立条件,进步专业建立程度和人才培育质量。

2、次要步伐:

(1)树立专业设置动向调控机制

变革专业设置办理方法,树立专业设置动向调控机制,实时搜集中央和行业主管部分公布的人才需求信息,依据江西地区财产开展需求调解专业设置,不时优化专业构造结构,得当增减专业。

(2)片面推进工学联合人才培育形式变革

从地区经济建立与社会开展的高度动身,依照“扶强、集群”的专业建立思绪,针对市场设专业,针对企业定课程,针对岗亭练技艺,片面推行校企协作、工学联合的人才培育形式变革。经过新建和美满校内实训场合和校外专业实训基地,完成学做合一;经过和着名企业的校企协作,建立校内消费性实训基地,完成工学合一、消费与实训一体,为先生工学瓜代,顶岗练习提供强无力的支持和保证;经过“校企同盟”,完成顶岗与失业合一,落实先生在差别企业的顶岗练习。接纳灵敏多样的讲授构造形式,灵敏调解讲授周期,学院的讲授运动和企业的消费进程严密联合,学院和企业配合完成讲授义务;经过义务驱动、项目导向等讲授形式变革,探究“校中厂”、“厂中校”等理论讲授形式,条理设计、施行消费性实训和顶岗练习,推进专业讲授变革。

(3)以“有抱负、懂技能、会办理、通团务、善效劳”为人才培育特征,紧贴岗亭任务,重构课程体系,引入国际规范、国度规范、行业规范、企业规范订定课程规范;强化职业品德和职业肉体培育,条理设计以职业本质为中心的养成教诲条理和以职业技艺为中心的理论讲授条理,将共青团任务才能要求归入人才培育培育方案,表现共青团行业办学特征。

(4)条理而有重点地计划实训基地

依照校内实训基地计划,重新整合股源,2013年前依照《平凡初等学院根本办学条件目标》不低于生均讲授仪器设置装备摆设值4000元,练习实训场合不低于生均5.3平米,新建和美满校内实训场合。在此根底上依据重点专业和特征专业开展计划,每年重点投入一个专业的实训基地建立。“十二五”时期,依照融讲授、培训、职业技艺判定于一体的建立思绪,将全院的实训室经过扩建,整合校内实训室,同时经过校企协作添加实训场合使其根本满意各专业实训需求,偏重点建立2-3 个校内消费性实训基地。充沛进步实训资源应用服从,注意软情况建立,对每个实训基地树立配套的实训制度,营建消费性实训气氛,建成省级实训基地 1-2个。

(5)施行五大工程,培育“双师”团队

依照师资步队建立计划,片面施行"名师"工程,“金讲台”工程、“双师”工程、“师德”工程、“人事制度变革”工程等五大工程,构建“平凡教员→‘双师’本质教员→主干教员→专业带头人→名师”的培育体系。经过“名师”工程,引进和培育专业带头人;经过“金讲台”工程,提拔教员讲授才能,培育专业主干教员;经过“双师”工程,使专业教员下企业锤炼制度化,培育“双师”本质教员,订定《兼职教员聘任与办理方法》,延聘企业兼职教员,树立兼职教员资源库;经过“师德”工程,树立教书育人斥候,评比师德榜样,鼓励教员敬业爱岗,构成优秀教风;经过“人事制度变革”工程,构成教员的培育、评价和鼓励机制。

“十二五”时期,每个专业必需正式聘任(聘任)1名以上具有行业影响力的专家作为专业带头人,专业讲授团队中双师本质的专业教员到达90%,正式聘任(聘任)的企业兼职教员到达50%,企业兼职教员所承当的专业课学时比例到达50%,专业教员下企业日期累计不得少于3个月。建立国度级良好讲授团队1个,省级良好讲授团队2-3个。

(三)课程建立

1、建立目的:

构建以“有抱负、懂技能、会办理、通团务、善效劳”为人才培育特征、以企业岗亭任务为规范的课程体系,加大课程建立力度,“十二五”时期,建立具有良好讲授团队,先辈讲授内容,创新讲授形式,优质讲授资源以及标准讲授办理等特点的国度级佳构课程1门,省级佳构课程2-3门,院级佳构课程10-15门。

2、次要步伐:

引入国际规范,国度规范,行业规范,企业规范订定课程规范;把社会主义中心代价体系融入人才培育全进程,进步德育任务的针对性和实效性;强化职业品德和职业肉体培育,条理设计以职业本质为中心的养成教诲条理和以职业技艺为中心的理论讲授条理,促进先生知识、技艺、职业素养和谐开展;依据人才需求规格的变革调解课程内容, 引入企业优质课程资源, 校企配合开辟课程和课本, 共建讲授理论情况;将共青团任务才能要求归入人才培育培育方案,表现共青团行业特征。实验课程担任人制,普遍施行“导教相融,学做合一”的讲授形式,推进课程网络化建立。经过五年的建立,使我院课程的开辟、施行、评价构成绝对波动的形式。

(四)人才培育形式建立

1、建立目的:

以社会需求为根据,明了人才培育目的,持续深化工学联合人才培育形式变革,完成讲授做一体的讲授形式。“十二五”时期,学院分批分专业每年投入专项资金用于树立“校中厂”、“厂中校”等方式的校表里消费性实训基地,美满和新建高程度的校内实训场合,建成省级消费性实训基地1-2个。

2、次要步伐:

(1)经过新建和美满校内实训场合和校外专业实训基地,完成学做合一,把先生的实际学习和入手理论联合起来,在做中学,使先生熟习任务岗亭的要求、内容、情况,培育先生的入手理论才能。

(2)经过和着名企业的校企协作,建立校内消费性实训基地,完成工学合一、消费与实训一体,为先生工学瓜代,顶岗练习提供强无力的支持和保证;经过“校企同盟”,完成顶岗与失业合一,落实先生在差别企业的顶岗练习。

(3)参照职业岗亭(群)任职要求,校企配合制定专业人才培育方案;推行双证书制度,将职业资历规范融入讲授内容;引入企业新技能、新工艺, 校企协作配合开辟专业课程和讲授资源。

(4)接纳灵敏多样的讲授构造形式,灵敏调解讲授周期,将学院的讲授运动和企业的消费进程严密联合,学院和企业配合完成讲授义务;以先生为本,重构讲授运转体系,突出人才培育的针对性、灵敏性和开放性。

(5)持续推行义务驱动、项目导向等讲授形式变革。探究“校中厂”、“厂中校”等理论讲授形式,条理设计、施行消费性实训和顶岗练习,推进专业讲授变革,学院提供园地和办理,企业提供设置装备摆设、技能和师资,校企结合构造实训,为先生校内实训提供真实的岗亭训练、职场气氛和企业文明;将讲堂建到企业消费、运营一线,在练习讲授方案设计与施行、指点教员装备、协同办理等方面,与企业亲密协作,确保练习的讲授结果,确保先生的平安。

(五)数字化校园建立

1、建立目的:

经过三到五年的继续建立,构建数字化的办理情况、数字化的讲授情况、数字化的生存情况、数字化的科研情况,完成全院范畴的信息共享和业务协同,扩展传统校园的功用,完成教诲进程的片面信息化,进步学院讲授质量、科研和办理程度与服从。终极进步学院的中心竞争力,完成学院的超过式开展。

2、次要步伐:

(1)树立一致信息流派平台

构建契合国际通用规范的、可继续晋级的流派技能框架,在体现层上整合全院信息资源,为全体师生提供一站式的信息效劳,进步信息检索和公布服从,为全体师生的任务生存带来便当的一致信息流派平台。

(2)树立数据中央平台

在学院的信息规范建立的根底上,构建以学院数据交流的条理框架,订定全院一致的数据收罗、维护、交流的技能标准和规范,完成学院信息资源的交流共享、信息集成办理和信息资源的充沛应用,打造校园数据中央平台,并树立为学院师生、办理职员和学院向导的信息盘问、统计剖析、决议计划支持提供综合盘问剖析效劳的综合信息效劳。

(3)使用条理建立

构建以数据中央数据充沛共享与业务条理集成为根底的,包括协同办公办理条理、先生任务办理条理、招生失业办理条理、迎新效劳条理、人事办理条理、科研办理条理、高校免费办理条理、持续教诲办理条理、离校效劳办理条理、设置装备摆设资产办理条理、校友办理条理、校园信息公布条理等校园数字化使用条理。

(4)共享型讲授资源办理效劳平台

共享型讲授资源办理效劳平台因此校园网为根底,在网络技能、多媒体技能上树立起来的对讲授资源、科研信息、综合办理、技能效劳等校园信息的搜集、处置、整合、存储、制造、传输和使用,使数字资源失掉充沛优化应用的一种数字化假造教诲情况。经过完成从情况(设置装备摆设、课堂等)、资源(图书、课本、课件等)到使用(教、学、办理、效劳、办公等)的全部数字化,在传统校园根底上构建一个数字空间,使理想的校园情况在日期和空间上失掉延伸。数字化后的讲授情况、讲授资源以及讲授办理运动,经过使用条理的严密联合完成校园的信息通报和信息效劳,从而进步讲授质量、科研程度和办理程度。

(六)迷信研讨

1、建立目的

“十二五”时期,学院的科研任务要以探究高职人才培育纪律、途径、办法、内容为研讨工具,积极探究高职教诲开展的新途径,树立校企互动、师生互动的产学联合人才培育形式,鼓舞教员到场学术研讨,不时进步办学质量,提拔办学程度,完成科研效劳讲授、效劳社会的目的。经过展开教研科研办理效劳等任务,培育一批具有精良敬业肉体、研讨偏向明白、程度较高的学科带头人,构建退职称、学历、研讨才能、知识条理等方面构造公道、可继续开展的学术梯队。经过五年斗争,在科研项目上力图有国度级立项课题,力图每年省部级以上科研课题立项2-3项、厅级课题2项以上,增强横向协作,力图五年内面向中央经济社会开展的横向研讨项目达10项;在科研效果上力图出书学术专著和各种课本20部以上,发布学术论文200篇以上(此中中心期刊论文25篇以上),获国度和省部级效果奖2项以上。要发扬共青团院校的劣势,展开青少年实际研讨,使学院成为青年实际研讨的基地。

2、次要步伐

“十二五”时期,要树立科研兴校看法,围绕专业建立、课程变革,深化展开高职教诲讲授研讨,经过政策倾斜,高兴营建一个精良的科研气氛,不时推进讲授研讨任务,高兴进步教员的科研程度和技能开辟才能。详细步伐为:

(1)进一步美满学院各项科研规章制度。增强和改良科研任务的政策包管,改良和美满嘉奖机制,充沛发扬嘉奖政策的迷信性与实效性,最大限制地变更全院上下到场科研任务的积极性和盲目性。加大对高质量、高程度科研创新效果的嘉奖力度;美满科研任务稽核制度,强化稽核后果的运用。

(2)树立一支学历条理较高、综合本质好、专兼职联合的科研任务步队。以对峙迷信研讨与专业建立和师资步队建立相联合为目标,以增强重点学科专业、梯队建立为中心,以放慢中青年学科带头人、专业带头人和学术主干步队建立为重点,以片面进步教员头脑业务本质为根底,高兴培育一批头脑看法新、知识条理高、综合本质好的学科带头人和拔尖人才,不时强大科研步队,进步学院科研步队的全体程度。建立青少年实际研讨机构,在人才引进方面要注意引进有科研才能的教员,以空虚我院的科研力气,尤其要多引进自身带有科研项目标专家学者,尽快提拔我院的科研气力。

(3)多方筹集科研经费,加大科研的投入。在绩效人为中添加科研嘉奖补助,鼓舞教职工多出科研效果。积极鼓舞和支持我院教员经过种种渠道夺取横、纵向科研项目,特殊是鼓舞中青年教员积极报告国度和省部级项目课题。学院对严重课题要赐与经费支持,对课题完成状况好、效益明显的科研职员予以嘉奖。

(4)增强学报建立,片面进步学术刊物的质量。办妥《betway88体育学报》,进步编辑职员的程度,进步学报的学术质量,依托学报进一步增强青少年教诲研讨,发扬学报学术交换宣传的作用,进步学院的学术影响力。

(七)步队建立

1、建立目的

学院步队建立要围绕师资步队、办理干队伍伍和头脑政治任务步队展开,一是依照 “师德崇高、构造公道、数目得当、业务精深”的要求建立一支兼具讲授、消费、办理、科研四种才能的双师构造专业教员步队,进一步优化师资步队构造,专业教员中双师本质教员比例到达90%以上,研讨生以上学历教员到达兼任教员的50%以上;二是增强向导班子和干队伍伍建立,不时进步办理干部的头脑政治本质和办学治校才能,进步迷信决议计划、战略计划和资源整合才能,建立一支耿介高效的办理干队伍伍;三是依照“政治强、业务精、规律严、作风正”的规范建立一支才能强作风好的头脑政治任务步队。

2、次要步伐

(1)师资步队建立步伐

①增强师德师风建立。对峙师德为魂,增强教员职业抱负和职业品德教诲,加强教员教书育人的责任感和任务感。进一步美满学院师德稽核、评价、监视和赏罚的长效机制,把师德师风建立作为紧张内包容入教员的稽核评价范畴。

②优化教员步队构造。对峙“按需引进、着眼质量、重在实效”的思绪,以兼任教员双师本质才能进步和专兼联合双师构造讲授团队建立为重点,增强对教员的引进、培育任务,力图做到根底课教员突出专业、专业教员突出双师、兼职教员突出技艺。鼓舞支持专业教员下企业锤炼、参与各种专业技艺大赛等,树立美满长效的“双师型”教员步队培育、培训机制,使专业教员中双师本质教员的比例到达90%以上,研讨生以上学历教员到达兼任教员的50%以上。同时,经过引进一批专业人才和能工巧匠作为兼职教员,订定《兼职教员聘任与办理方法》,延聘企业兼职教员,树立兼职教员资源库,使兼职教员承当的专业课学时比例到达50%以上。增强“专业带头人”、“主干教员”、“讲授名师”建立,构成“平凡教员→双师型教员→主干教员→专业带头人→讲授名师”的培育体系。

③增强专业讲授团队建立。培养特征专业讲授团队,夯实院级讲授团队、创立省级讲授团队,逐渐构成院级重点、特征专业有院级讲授团队,其他专业有系(院)讲授团队的场面,力图在“十二五”时期建立国度级良好讲授团队1个,省级良好讲授团队 2-3个。

④美满教员办理制度。严把教员入口关,探究实验教员分类聘任、分类办理和分类考评以及教员转岗和加入机制。实验严厉的活期聘任,注重聘后办理,强化岗亭认识,构成能上能下的竞争机制。美满教员办理和稽核方法,树立融迷信性和可操纵性于一体的稽核评价目标体系,将稽核后果与教员的晋级降职、荣誉评定、课酬规范挂钩。

⑤深化人事支出分派制度变革,片面实验绩效人为制、聘任制和岗亭办理制。逐渐美满以业绩、奉献和才能程度为导向的评价与分派体系,构成有利于良好人才锋芒毕露和充沛发挥才气的体制机制。加大分派制度变革力度,探究具有鼓励竞争功用的差别化支出分派机制,力图在“十二五”末教职员工年支出到达我省同类院校均匀程度。

⑥鼎力推进“名师工程”和青年教员“生长工程”,片面施行“金讲台”工程。经过“名师”工程,引进和培育专业带头人。

(2)办理干队伍伍建立步伐

①抓好向导班子步队建立。以“政治坚决、实际成熟、业务通晓、任务创新、办事公平、作风耿介”为目的,经过学习培训和项目锤炼等途径,加强班子的向导力、实行力、学习力、发明力和品德魅力,把我院向导班子建立成发奋无为的向导班子,成为学院奇迹开展的中心。

②抓好中层干队伍伍建立。一是增强干部选拔任用任务,严厉实行《党政向导干部选拔任用任务条例》,树立健全任期目的责任制,树立迷信公道标准的岗亭职责,树立合适差别任务和岗亭特点的任期目的稽核目标体系,不时健全稽核办法,树立将聘期内的业绩稽核与单元的久远开展目的相联合的稽核机制。二是增强干部教诲培育任务,增强干部培训的力度,方式多样,考究实效,对峙质量。三是增强干部监视办理任务,对干部停止全进程监视,同时经过干部支出报告、严重事变陈诉、民主生存会、述职述廉等制度的实行,从源头增强羁系力度,防备糜烂发作。

(3)头脑政治任务步队建立步伐

①对峙选拔规范,优化先生任务步队职员的学历构造。要挑选政治态度坚决、品德涵养好、社会责任感强的职员从事先生头脑政治教诲任务,使他们成为大先生安康生长的指点者和引路人。

②增强步队的办理。兼职班主任接纳任命制,并严厉依照稽核方法停止年度稽核,稽核后果与职务职称聘任、赏罚、晋级、岗亭补助挂钩,使其支出不低于同层次讲授职员。

③严厉依照师生比不低于1:200的要求配齐、配强一线专职领导员,强化领导员双重身份、落实领导员双重报酬、完成领导员双线提升。

(八)社会效劳才能建立

1、建立目的

充沛应用职业教诲办学资源,高兴构建面向下层团干部和全省青年失业创业的培训与持续教诲体系。增强团干部培训和其他社会培训的师资步队建立和课程体系建立,拓展社会效劳功用,进步效劳才能,力图每年各种团干部培训达1000人次,每年景人初等专科条理学历教诲达300人,每年民政厅转业武士失业培训项目、人保厅失业创业项目等其他各种职业技艺培训力图到达1000人次。

2、次要步伐

(1)增强培训师资步队建立。重点培育具有新时期共青团任务实际思想与理论才能的团干部培训师资步队,培育具有较强职业技艺稽核判定才能的考评员步队,培育契合成人教诲需求的成教员资步队。同时,延聘社会着名人士、青年任务实际专家学者空虚到学院的培训师资步队中来。

(2)增强培训课程体系建立。对团干部培训及各种青年干部培训,要做好分类培训课程体系建立;对成人初等专科条理的学历教诲,要做好契合成人学历教诲特点的人才培育计划,尤其是课程计划;对职业技艺培训,要顺应职业岗亭需求,增强实际稽核与理论关键稽核的课程体系建立。

(3)以国度职业技艺稽核判定所为次要阵地,普遍展开青年职业技艺培训;以共青城中国青年创业基地为次要依托,普遍展开江西青年失业创业培训。

(4)以学院乐成获批成人专科条理初等学历教诲举行权为契机,联合自学测验助考机构,面向全省下层团干部,面向大中型企业及驻赣队伍,普遍宣传,构造生源,进步教诲讲授质量,实在为鄱阳湖生态经济区建立和江西社会经济开展培育成人大专条理的使用型人才。

(5)积极夺取兴办江西省青年创业失业大学(或基地),树立青年本质拓展中央。

(九)实训建立

1、建立目的:

放慢推进校表里实训基地的建立步调,构树立体型理论讲授体系。“十二五”时期,学院分步调投入实训基地建立,使校内实训基地能满意各专业3000先生讲授实训要求,同时具有四大功用:一是包管学院各专业讲授实训,二是承当职业技艺培训与稽核判定,三是承当本校师资培训和对外培训义务,四是成为学院产学联合讲授基地。“十二五”时期,重点建立2-3个校内消费性实训基地,建立 1-2个省级消费性实训基地。

2、次要步伐:

(1)添加学院多媒体讲授的投入,“十二五”时期,夺取全院50%以上的课堂装置多媒体讲授设置装备摆设,80%以上课程可施行多媒体讲授手腕讲授。

(2)依照专业特点和实行、实训室的功用分类,同时,依据我院实践,按着眼久远、重点倾斜、资源共享的准绳,对实训室场合地位重新计划。理想训大楼次要包容以盘算机设置装备摆设、机器、数控加工为主的实行、实训室。“十二五”时期,对老讲授大楼停止改革和装修,次要包容以经济办理类、旅游办理、旅店办理为主的文管类实训场合。现大先生运动中央次要包容先生本质教诲如形体、礼节、视唱练耳为主的实训室群体。从而构成实训大楼、文管实训楼、工程实训中央和大先生运动中央四大实训园地。

(3)文明创意类专业如情况艺术设计、动漫设计、盘算机软件技能类专业实训场合逐步转化为任务室形式;加大传媒类专业根底设备,如拍照技能、多媒体互动课堂等的投入。

(4)增强实训指点教员步队建立。在鼎力培育校内原有专职理论指点教员的根底上,多渠道培育师资力气。注重教员职业技艺本质的培育,特殊是操纵技艺的培育,鼓舞教员在校企协作项目中参与理论运动或兼职锤炼。

(5)增强实训指点课本建立。鼓舞、支持实训指点教员依据专业培育的实践需求修正实训讲授纲要,同时经过自编和校企协作等方法编写实训指点书,做到各项实训有课本。

(6)增强校企协作,进一步推进工学瓜代,加强先生岗亭任务才能。

(十)校园文明建立

1、建立目的

进一步发掘和提炼校园文明肉体,进步先生的综合本质,进步教员的人文涵养,进步校园的文明档次。建立以开放性、多元化为特征的具有浓重共青团特征的古代校园文明。重点突显一个属性即共青团属性;两大园地即先生创业园地、文体运动园地;三个载体即“人才特征”品牌、时政讲坛、校园文明校本课本;四小节即社团文明节、梅岭风文明艺术节、意愿者文明节、职业技艺节;五个标识即校旗、校歌、校徽、校标、校训。

2、次要步伐

(1)培养青院肉体 。培养先生树立准确的人生观、代价观。承袭“树德树人、知行合一”的校训。注重对反应学院开展历程的校史材料的搜集与归档任务,编写校史,把校史、校本课本作为重生退学课本。不时丰厚校史陈设室内容,改良展出方式;构成重生退学后的校史教诲制度化。对学院开展中涌现出的先辈人物和典范古迹,实时构造采写报道,停止普遍宣传;积极宣传获得较大成绩的校友先辈古迹,积极营建奋发图强的校园气氛。 办妥学院严重运动。注重紧张节日、留念日的运动,特殊要搞好建校60周年庆典运动。

(2)增强师德师风和校风学风建立。美满教员培训制度,对新引进的教员停止师德和校规培训后上岗。经过政治学习和脱产培训,对在岗教员不连续地停止师德提拔。健全鼓励与束缚机制,充沛发扬先辈模范的引领作用,严峻处置教坛上的不作为景象。美满制约学术失范的规章制度,树立地下、公道、公平的学术评价制度。实时修订美满先生办理制度,充沛发扬规章制度在先生学习生存中的标准、鼓励和导向功用。深化展开各种主题讲授运动,与此作为促进优秀学风构成的无效手腕和途径。不时创新先生头脑政治任务机制,探究新情势下增强先生头脑政治任务、强化班级办理的无效途径,搭建先生自我教诲、自我办理、自我效劳的开阔平台。

(3)增强校园文明品牌建立,办妥“四小节”,依照“大型运动佳构化、中型运动特征化、小型运动社团化、品牌运动遍及化”的运动思绪,以“共青团特征”品牌建立为载体,经心打造“四小节”。

(4)各系依照“重点培养、重点打造、锲而不舍”的要求,夺取打造1~2个有特征、有影响力的品牌校园文明项目,构成“一系一品”的文明品牌格式。深化社会理论运动。对峙“项目化运作、专业化理论、基地化开展、制度化保证、社会化推进”的任务思绪,每年组建暑期社会理论团队,增强理论运动筹划,进一步扩展社会理论范围,增强理论基地建立,构成社会理论良好效果。优化先生社团构造。树立院系分条理办理体系,本着“突出特征品牌型、增强意愿效劳型、优化文体艺术型、鼓舞兴味喜好型”的思绪,调解先生社团结构构造范围,对峙“贡献、友好、相助、提高”的意愿效劳主旨,依照“驻足校园、面向社会”的意愿效劳运动准绳,建立一批意愿效劳团队的基地,提拔青年意愿者效劳运动的社会效应。

(5)施行校园文明阵地建立方案。整合学院宣传资源,重点办妥校报、校园网主页、校播送站、宣传栏等次要前言。鼓舞引进高条理专家学者、着名人士来校作陈诉,树立校内讲师团制度,每月布置2场(次)以上的校内讲座。

(6)施行品牌抽象塑造方案。树立美满具有学院特点的抽象辨认条理。确保学院种种物质用品、文件制造款式、告白宣传、校园情况等视觉标识到达高度和谐分歧,将学院的抽象标准化、规范化、迷信化、条理化。拓展对外宣传渠道,增强学院对外宣传。外树抽象,内聚民气,进步学院的着名度和佳誉度。

五、保证步伐

(一)增强党建和头脑政治任务 ,为计划的施行提供刚强的政治保证

充沛发扬党委在学院奇迹开展中的向导中心作用,对峙和美满党委向导下的院长担任制。增强学院向导班子建立,高兴进步向导班子的综合本质、办理才能和治校程度。以建立学习型党构造为抓手,增强实际武装任务,高兴进步学院党员干部的头脑政管理论程度。实在增强下层党构造建立和党员步队建立,充沛发扬党支部的战役营垒作用和党员的前锋榜样作用。增强对工会、共青团、教代会等群众构造的向导,充沛发扬它们的共同作用。强化党性党纪教诲,仔细落实党风廉政建立责任制。高兴探究头脑政治任务的新思绪、新办法,增强头脑政治任务的针对性和实效性,为学院十二五奇迹提供刚强的政治保证和精良的政策言论情况。

(二)强化人才步队建立,为计划的施行提供牢靠的构造保证

以迷信开展观为指点,树立迷信的人才观,鼎力施行以干队伍伍和教员步队建立为重点的人才强校战略。树立“奇迹留人、情感留人、报酬留人”的理念,构成风清、气正的做事创业气氛。不时美满教员稽核评价规范,树立以业绩和才能为导向的教员稽核评价机制,树立责权明白、监视无效、保证无力的师资办理体系。经过凝炼专业偏向、放慢专业建立,构建一支政治及格、师德崇高、构造公道、学业精深、勾结协作的师资步队。进一步深化干部制度变革,推行以竞争上岗为次要内容的干部选拔装备机制,健全以任务实绩为次要规范的干部稽核评价目标体系,美满干部能上能下的机制。增强办理干队伍伍的学习和培训,片面进步办理步队的全体本质。

(三)创新思绪,多方张罗资金,为计划的施行提供稳定的资金保证

充沛应用政策劣势,确保当局配套资金定时、足额到位;不时加强本身造血功用,经过多种途径筹集开展资金。除按方案逐年扩展招生范围增收外,偏重经过非学历教诲培训、产教研联合、企业化运作等方法筹集资金。适应古代大学制度变革开展趋向,探究学校理事会、董事会发扬积极作用的机制,树立多渠道张罗办学经费的长效机制,为十二五学院奇迹开展提供不时的经费投入保证。

(四) 增强校园根本建立,为计划的施行提供刚强的物资保证

“十二五”时期,学院根本建立将依据教诲部对理科类高职院校办学条件要求,本着自给自足为主,夺取下级有关部分支持和投入为辅的准绳,在现有曾经到达办学要求的硬件条件根底上,进一步美满办学根底设备建立,高兴为教诲讲授提供坚固的硬件包管,为师生提供愈加美满的任务、学习和人文情况。

1、图书馆建立

“十二五”时期,对原有馆舍停止装修正造,改进阅读情况,添加阅览室座位,树立新的电子阅览室,增强电子图书、电子期刊、视频资源等契合学院讲授和科研需求的专业特征数据库建立。经过五年高兴,把图书馆建立开展成为办理迷信、效劳优质、情况优秀的图书馆。到2015年,馆藏图书达39.94万册,此中纸质图书23.94万册,电子图书16万册。

2、体育活动场合建立

学院在“十二五”计划时期改革现有的活动园地,对篮球场、乒乓球场、体育馆铺设塑胶空中;建立一个规范的网球园地,在先生宿舍东北角建立先生本质拓展基地,力图到 2015年,建立一个规范的400米塑胶跑道田径活动场。

3、后勤保证设备建立

(1)建立3栋108套单元大众租赁房,改进教职工留宿条件;

(2)为根本满意各种团干、失业、职业技艺培训要求,改革第7栋、2栋楼成为培训宾馆;改革第3、4、8栋先生宿舍满意先生留宿;对校园停止规整、丑化,打造绿色生态校园;建立高规范的学术陈诉厅。

(3)联合南昌经开区的计划和人才培育程度评价的要求,向南、东方向征购(或租赁)地皮80亩,把校门改建至学校南面作为主大门。在统筹现有的条件下,对校园功用结构停止片面计划,计划在原有活动场根底上建立规范的400米田径场;在讲授大楼劈面,北校门口左侧建立一栋集青年失业创业培训和团干培训为一体的综合培训大楼。

(4)力图完成校园排水条理市政工程管网化。

(五)强化外部办理,为计划的施行提供牢靠的制度保证

顺应职业教诲开展和古代大学制度变革的新趋向,进一步美满院系二级办理体制,健全涵盖学院各项任务迷信公道的制度体系,片面实验精密化办理,使学院任务做到事事有章可依、有章可循。施行外部办理体制创新工程,促进学院办理机制迷信化、标准化。加大实行力建立,实在进步效劳程度,提拔办理效能。整合现有讲授资源,最大限制地发扬资源运用服从。对峙“以人为本”,关怀教职员工的任务、学习和生存,高兴为师生办妥事、办实事。维护和变更广阔师生员工的积极性,营建先辈文明气氛,发明勾结、和美、调和的任务情况。增强校园综合管理,创立安全波动的调和校园。

六、构造施行

本《计划》是指点我院“十二五”时期片面建立与开展的战略计划,是将来五年全院师生员工的配合斗争目的和举动大纲。其意义严重,影响深远。全校上下要高度注重,经心策划,仔细施行,确保各项目的和义务落到实处,力图计划目的的片面完成。

1、高度注重,增强向导。本计划事关我院将来五年开展全局,事关每一位教职员工的亲身长处。学院各级党构造、职能部分、各系部要高度注重,增强向导,仔细贯彻落实计划。要普遍发起,一致头脑,实在加强全院师生员工到场计划施行的主人翁责任感,在全院范畴内营建统统为了计划的顺遂施行和终极完成的精良气氛。

2、明白责任,狠抓落实。各有关部分要依照计划的摆设和要求,订定本部分的开展计划或施行方案,有方案、按步调、按职能停止目的义务剖析,明白责任,各司其职;同时增强协作共同,协同推进,配合抓好计划的落实。

3、鼓舞创新,增强督查。计划的生命力在于实行到位。学院倡导在计划施行中的步伐创新、思绪创新和办法创新。同时,增强对本计划实行的监视,对计划施行状况停止动向评价与跟踪反省,确保计划踏实推进。

十二五时期,是我院教诲奇迹开展的要害时期。全院教职员工要怀着高度的汗青责任感、期间紧急感和激烈的忧患认识,抓机会,迎应战,做奉献,促开展,不时进步我院综合办学气力,为片面完成“十二五”建立义务而高兴斗争。

邮编:330045
德律风:0791-83845915(办公室) / 83814509(招生办)
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